28 · skill-creator 教程：创建自定义 Skill

用 skill-creator 从需求定义、指令编写、资源组织到测试迭代，创建一个自定义 Skill，把重复工作沉淀为稳定能力。

别人造的 Skill 总有不合心意的地方，真正高手的标志，是自己会造 Skill。这一篇教你用 skill-creator 造一个。

「需求定义」是第一步：先想清楚「我要把哪段重复工作固化下来」。越具体越好——「每次给代码写提交信息」就比「帮我写代码」适合做成 Skill。

「指令编写」是核心：用 skill-creator 的引导，把这段工作的步骤、判断标准、注意事项写清楚，形成一份高质量的说明文档。

「资源组织」：有些 Skill 需要配套的脚本、模板、参考文件，这些都要按规范组织好，和说明文档放在一起。

「测试迭代」是必须的一步：造出来的 Skill 要真跑几遍，看它触发对不对、结果稳不稳，再反复打磨。

「沉淀为稳定能力」是最终目的：一个好的自定义 Skill，应该做到「下次遇到同类事，一句话就能让它高质量地完成」。

给你的建议：从「最小、最常用」的流程开始造第一个 Skill，别一上来就做复杂的。先跑通一个小的，尝到甜头，再逐步扩大。

当你会造 Skill 了，Claude Code 才真正变成「你的」工具——因为它承载的是你自己的经验和方法。

常见误区：很多新手会把这一篇讲的「基本规则」当成「教条」——什么都严格遵守。其实这些规则的核心是「降低风险、提高效率」，理解了动机，规则就自然内化了，不用死记硬背。

动手试一下：你可以花 5 分钟做一个最小验证——找一个真实的代码任务，让 Codex 跑一遍，看它的行为是不是和这一篇描述的一致。理论与实践对照，才知道「懂」和「会用」是两件事。

延伸阅读：学完这一篇，你可以看本组里的下一篇，把相邻的概念连起来读；也可以跳到更后面的组学 MCP、子代理、Skills 这些更深的能力。知识是网状的，多跳几篇会理解更深。

判断决策树：用三个问题判断该不该用——① 这件事值不值得用 Codex 做？② 用的话该用哪个入口？③ 风险高不高需不需要审批？三个问题的答案一出来，怎么做就清楚了。